一、薪酬
      公司本着“以岗位价值定薪酬等级、以能力高低定薪级与薪档、以岗位类别和层级定薪酬结构比例、以业绩好坏定实得绩效薪酬”的“四定”原则，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，逐步构建一套有效的激励机制，以促进公司持续稳定的发展。
      1、薪酬结构
      公司薪酬结构包括基于教育背景、工作经验及专业能力的岗位工资；以个人业绩进行考核的绩效工资；根据服务年限进行核发的司龄津贴和其他激励性奖励等。
      2、薪酬调整
      公司根据国家政策、物价水平等宏观因素和企业绩效情况等因素，进行合理的整体调整；根据个人工作业绩及岗位变动进行适时的个别调整。
二、福利
      公司本着以人为本的理念，努力为广大员工创造良好的工作环境，切实关心大家的身心和生活，逐步打造高效和谐的工作氛围。为此提供了一系列的福利措施：
      1、社会保险
      （1）享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；
      （2）为全体员工购买意外伤害保险；
      （3）每年度的大病保险费用公司给予全额替付。
      2、带薪假期
           享受法律规定的公休假及婚（丧）假、产（陪护）假，符合规定的假期正常核发薪酬。
      3、生活福利
      （1）公司提供免费工作餐（或伙食补贴）；
      （2）核发交通补助和通讯补助；
      （3）发放传统节日礼品和生日贺仪；
      （4）组织旅游和丰富多彩的文娱活动。
      4、工装和劳保福利
      （1）统一制作、发放工装；
      （2）为相关岗位配备齐全的劳保护品。
      5、特殊的工作岗位提供特殊岗位津贴。
      6、提供充足的培训机会和职业发展平台。