兰迪重视员工、客户等相关方的健康与安全，通过持续完善职业健康体系，从安全风险管理、健康体检、宣传培训、配备安全设备等多维度提供坚实保障，致力于营造安全、健康、舒适的工作环境。

兰迪建立了系统、完善的职业成长培训体系， 为员工提供专业、高质量的职业培训及职业规划。兰迪建立试用期导师制， 为试用期员工配置业务导师及思想导师， 从能力培养和企业文化等多方面帮助新员工熟悉企业环境和工作技能，融入企业家庭； 通过转正答辩的新员工， 根据一年期的《新员工培养手册》计划， 继续深度学习本岗位技能、提升岗位胜任能力、增进归属感； 兰迪成立兰迪学院、建立由业务专家及骨干组成的内训师队伍，并与一线教育机构合作、引入E-learning培训平台，为每名员工设计定制化培训方案， 促进员工迅速、有序的成长提升。

为员工缴纳五险一金，办理意外伤害保险，提供薪酬以外的多种福利，包含法定福利、餐饮福利、交通福利、健康体检、服装福利等，并定期组织多元的文娱活动；坚持合规聘用和用工，劳动合同签署率达 100%，并积极营造公平、和谐、互助的工作环境，为员工提供公正的职业平台和机会。