电话面试——部分岗位笔试——初试——复试（特殊岗位需二次复试）——入职。

凡是签订劳动合同的员工，公司将为其缴纳社保和公积金，新员工入职一个月内为员工办理社保手续（特殊情况再议），公积金与社保同月生效（特殊情况再议）。

员工签订劳动合同期限为5年，续签劳动合同期限为10年，第二次续签劳动合同期限为无固定期限。

公司具有完善的导师辅导机制，新员工入职的试用期内，会为其指定一名辅导老师，并制定详细的辅导计划帮助其快速熟悉工作。

每个岗位有两条晋升通道，分别为管理职能晋升和专业技能晋升。

员工入职满一年，即可享受年休假。

餐补、交补、年终奖（视公司经营情况）、定期体检、出差补贴、节日礼品、出国机会等。